WERDE EIN
GUIDE.
Passen wir zu Dir?
Du lässt Dich von einem dynamischen Team mitreißen und Deine Begeisterung steckt an? Kundenzufriedenheit hat bei Dir einen hohen Stellenwert? Du möchtest namhaften Kunden bei Ihren anspruchsvollen Projekten unterstützen und dort Deine Stärken einbringen? Dann werde ein guide und verstärke unser Team!
Fachliche Expertise und der Austausch im Team sind uns wichtig. Auch der Humor darf nicht fehlen.
Wenn Du neugierig geworden bist, freuen wir uns auf Deine Bewerbung auf eine unserer Stellen oder auch initiativ.
Bis dahin schaue doch gerne bei unseren Benefits vorbei.
Du. Wir. guideIT.
(M/W/D) VOLLZEIT
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) IT/OT-Consultant. Das Aufgabengebiet umfasst die Beratung von Kunden im IT/OT-Umfeld, beispielsweise im Servicemanagement, Strategie, Prozessmanagement und Projektmanagement.
(M/W/D) VOLLZEIT
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) IT-Architekt. Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem die Beratung unserer Kunden bei der Erstellung von zukunftsorientierten IT-Lösungen sowie für die Gestaltung komplexer IT-Architekturen.
(M/W/D) VOLLZEIT
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) IT-Architekt. Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem die Beratung unserer Kunden bei der Erstellung von zukunftsorientierten IT-Lösungen sowie für die Gestaltung komplexer IT-Architekturen.
(M/W/D) VOLLZEIT
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) IT-Projektleiter. Sein Aufgabengebiet ist die Leitung von Projekten, die Mitarbeit in Projekten, die Steuerung des PMO und die Prozessberatung.
DEIN EINSTIEG
BEI UNS.
Dies beginnt mit einem Onboarding-Prozess, der es uns erlaubt unsere Mitarbeiter zu begleiten und sie so zu entwickeln, dass sie als Mensch und wir als Unternehmen den Herausforderungen und den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden können.
Für das Onboarding von jungen guides nehmen wir uns daher mehrere Monate Zeit. Wir begleiten unsere Mitarbeiter jeden Tag persönlich, bis sie selbst entscheiden, dass sie keine Unterstützung mehr benötigen. Diese guidance kann bei erfahrenen Mitarbeitern entsprechend angepasst werden oder sogar entfallen.
Unser Anspruch ist, dass alle Beteiligten, die neuen guides, die erfahrenen guides und die Kunden mit einem guten Gefühl und gerne zusammenarbeiten.
Dies beginnt mit einem Onboarding-Prozess, der es uns erlaubt unsere Mitarbeiter zu begleiten und sie so zu entwickeln, dass sie als Mensch und wir als Unternehmen den Herausforderungen und den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden können.
Für das Onboarding von jungen guides nehmen wir uns daher mehrere Monate Zeit. Wir begleiten unsere Mitarbeiter jeden Tag persönlich, bis sie selbst entscheiden, dass sie keine Unterstützung mehr benötigen. Diese guidance kann bei erfahrenen Mitarbeitern entsprechend angepasst werden oder sogar entfallen.
Unser Anspruch ist, dass alle Beteiligten, die neuen guides, die erfahrenen guides und die Kunden mit einem guten Gefühl und gerne zusammenarbeiten.
